Trabalhador foi demitido, mas reintegrado após sindicato constatar direito à estabilidade devido à gestação da esposa
Jurídico
Acordo construiu uma solução equilibrada e adequada ao caso, garantindo aos trabalhadores, entre outros pontos, uma indenização de R$ 9 mil
Empresa teria realizado demissão coletiva de cerca de 90 funcionários nos meses de fevereiro, março e abril de 2026
Benefício garantido à categoria de TI em São Paulo é de R$ 32 por dia, 22 dias por mês, inclusive nas férias
Ação judicial denuncia demissões em massa sem negociação prévia e cobra reintegração imediata, apontando violação a entendimento do STF e prática antissindical
Empresas são obrigadas a aplicar os reajustes no fechamento da folha de março
Após ação do Sindpd, Justiça do Trabalho condenou empresa a cumprir a cota prevista em lei, além de pagar uma indenização de R$ 50 mil
Acordo firmado teve como objetivo construir uma solução equilibrada e adequada ao caso
Reforçamos que o Sindpd NÃO realiza contatos por canais não oficiais, tampouco autoriza terceiros a falar em seu nome
Trabalhadores não devem assinar qualquer documento rescisório nem realizar exames demissionais neste momento
Para o sindicato, a abertura da mesa de negociação representa um passo importante na busca de uma solução responsável para os trabalhadores atingidos
Após ação do Sindpd, Justiça reconheceu a nulidade de demissões sem intervenção sindical prévia, conforme prevê Tema 638 firmado pelo STF